LOREM IPSUM DOLOR
¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
El acoso laboral o mobbing) es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
ACTÚA YA
Una obligación legal
«Las obligaciones del empresario son de plena aplicación a los supuestos de riesgo psíquico motivados por la organización del trabajo que pueda potencialmente padecer el trabajador cuando aquellos sean ciertos y previsibles.»
«El empleador es el responsable de que la prestación de servicios se efectúe en adecuadas condiciones de seguridad y salud y, en consecuencia y también lo es de prevenir, evitar y erradicar en su empresa los riesgos psicosociales en general y el acoso en particular.»
Acoso psicológico
Este tipo de acoso, siempre conlleva maltrato psicológico y abuso emocional. Es un largo proceso donde la persona, siendo sometida progresivamente a la incertidumbre y a la impotencia, va perdiendo su autoestima y la seguridad en sí misma.
Acoso sexual
La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo
Acoso maternal
Con el acoso maternal, se busca un efecto ejemplarizante para que, con el acoso a esa mujer embarazada, todas las demás mujeres de la empresa sepan lo que pueden esperar si cometen el “error” de quedarse embarazadas y no se atrevan a hacerlo
CASE STUDY
Implante un protocolo de actuación
Un tratamiento profesional, con medidas contrastadas, métodos eficientes y por encima de todo, una larga experiencia profesional, es la garantía de éxito. Confíe en expertos y ganará en tranquilidad y eficiencia.
FASE INICIAL
Redacción de protocolo de prevención de acoso, diseño de medidas de prevención del acoso.
FASE INFORMATIVA
Informar, formar y sensibilizar a empleados y cargos intermedios dando pautas para identificar, prevenir y evitar acoso.
ATENCIÓN TEMPRANA
Disponer de una organización específica y de las medidas necesarias para atender y resolver los casos que se produzcan.
AUDITORÍA
Evaluar el correcto funcionamiento del protocolo y la detección de debilidades, medidas complementarias recomendadas, informes.
CASE STUDY
El secreto del éxito
La sensibilidad, la ecuanimidad, la objetividad y la confidencialidad, junto con un método contrastado, eficaz y ágil y dirigido por profesionales con experiencia, sólo puede dar como resultado el éxito del proyecto.
Testimonios de Clientes
El camino ya ha empezado y no tiene parada
Hay cumplimientos de leyes que, por precio, te planteas, otras como la prevención de acoso, por precio ni te lo planteas y lo haces. La experiencia es muy positiva a todos los niveles.
Juan
Sector Hostelería
Al adoptar este protocolo hemos dado un gran paso en la motivación del personal de la compañía y la relación con los sindicatos. Hhemos pasado a ser una empresa solvente y seria.
Cristina
Sector Inmobiliario
Para mí, cumplir la ley es dormir tranquila, una sanción nos traería muchos problemas de imagen y confianza de nuestros clientes. No nos lo podemos permitir. Confiar en un buen profesional es básico.
Ainhoa
Sector Seguridad
Cumplir con las obligaciones legales nos ofrece un entorno de seguridad y estabilidad. Optar por la legalidad es elegir seguridad y responsabilidad.
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